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Mieux se connaître et mieux communiquer grâce au modèle DISC
Depuis le 1er janvier 2025, le plafond de prise en charge de nos formations est passé de 250 à 200 €.
Le coût ne nos formations quant à lui est resté inchangé, soit 250 € par jour.
Par conséquent, pour toutes les sessions à compter du 1er septembre 2025, un reste à charge de 50 € / journée de formation vous sera demandé en amont.
Objectif formation :
Prendre conscience de son fonctionnement comportemental, grâce à l’outil managérial DISC, et de celui de ses collaborateurs pour optimiser la communication, la motivation, la prévention.
Public :
TOUT PUBLIC
Prérequis :
Cette formation s’adresse aux débutants et novices à la méthode DISC
Durée : 1 J7 H
Tarif : 250 € *
* Possibilité de prise en charge, nous contacter.
Date limite d’inscription :
5 jours avant la date de la formation.
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Objectifs pédagogiques : Prendre conscience de son schéma comportemental, de ses besoins
- Développer son intelligence émotionnelle de façon constructive et productive
- Installer un environnement relationnel optimisé avec ses collaborateurs
- Reconnaitre les profils pour mieux communiquer et motiver
- Développer son intelligence émotionnelle de façon constructive et productive
- Installer un environnement relationnel optimisé avec ses collaborateurs
- Reconnaitre les profils pour mieux communiquer et motiver
Programme : Introduction
• Les facteurs de performances : La dimension humaine
• La méthode D.I.S.C : Modèle d’analyse de sa personnalité et de son schéma comportemental
• Les principaux objectifs du DISC dans la gestion de sa relation à soi et aux autres
Module 1 - Les fondamentaux de la communication et ses obstacles
• Les modes de perception et mémorisation
• Le principe de congruence
• La perdition de l’information
• Les filtres de perceptions de la réalité
• Sympathie / Compassion / Empathie : quelles différences ?
• Chacun dispose d’une cartographie propre et unique
Module 2 - Focus sur le DISC
• Sur quoi se base l’étude comportementale du DISC ?
• Typologie des compétences
• Les préférences comportementales : Comment les détecter, comment les décoder ?
Module 3 - Communiquer efficacement avec les différents profils
• Adapter son discours selon les 4 profils, 4 argumentaires attendus
• Favoriser la motivation : les ressorts
• Mieux communiquer dans les situations difficiles : Méthode
• Les facteurs de performances : La dimension humaine
• La méthode D.I.S.C : Modèle d’analyse de sa personnalité et de son schéma comportemental
• Les principaux objectifs du DISC dans la gestion de sa relation à soi et aux autres
Module 1 - Les fondamentaux de la communication et ses obstacles
• Les modes de perception et mémorisation
• Le principe de congruence
• La perdition de l’information
• Les filtres de perceptions de la réalité
• Sympathie / Compassion / Empathie : quelles différences ?
• Chacun dispose d’une cartographie propre et unique
Module 2 - Focus sur le DISC
• Sur quoi se base l’étude comportementale du DISC ?
• Typologie des compétences
• Les préférences comportementales : Comment les détecter, comment les décoder ?
Module 3 - Communiquer efficacement avec les différents profils
• Adapter son discours selon les 4 profils, 4 argumentaires attendus
• Favoriser la motivation : les ressorts
• Mieux communiquer dans les situations difficiles : Méthode
Méthodes pédagogiques : Expositive, Interrogative, Active
Outils pédagogiques : Prétest de positionnement
- Vérification des acquis par des mises en application tout au long de la journée
- Évaluation à chaud à l’issue de la formation
- Questionnaire de satisfaction Contenu et Formateur
- Vérification des acquis par des mises en application tout au long de la journée
- Évaluation à chaud à l’issue de la formation
- Questionnaire de satisfaction Contenu et Formateur
Modalités d'évaluation : QCM ENTREE/SORTIE
Tarif (Net de taxes) : 250 €